A atração e retenção de talentos de alta performance são cruciais em termos de vantagem competitiva para as empresas de médio e grande portes no mundo corporativo atual. Diante disso, manter uma parceria com consultorias de recrutamento e seleção de alta qualidade se faz absolutamente estratégica e fundamental para as organizações, já que oferece múltiplos…
O trabalho de recrutamento e seleção de executivos apresenta desafios éticos significativos, que permeiam uma esfera bastante complexa da área de Recursos Humanos, sendo necessária a adoção de medidas estratégicas para salvaguardar a integridade do processo. Duas questões em particular, confidencialidade e conflito de interesses, emergem como preocupações recorrentes que demandam uma atenção especial durante…
A concorrência nos processos de recrutamento e seleção para vagas de trabalho tem atingido níveis altíssimos, especialmente em razão do grande volume de candidatos e também devido às exigências cada vez mais rigorosas estabelecidas pelas empresas empregadoras. Por isso, tornou-se ainda mais importante que os candidatos adotem uma abordagem estratégica para se destacar diante dos…
Nos tempos atuais, a análise de dados emergiu como um pilar transformador na gestão de Recursos Humanos. Esta evolução não é meramente uma questão de melhoria operacional; é uma revolução na eficácia, abrangendo todas as esferas do RH, desde o recrutamento até o desenvolvimento de talentos. Insights Precisos para Decisões Estratégicas A capacidade de extrair…
A retenção de talentos é um desafio constante nas organizações, sobretudo, quando se trata de ambientes competitivos. Diante disso, a equipe de Recursos Humanos precisa adotar múltiplas estratégias para manter os melhores profissionais em seu quadro de colaboradores, algo que vai muito além da oferta de benefícios corporativos e salários competitivos. Este processo envolve o…
Em nossa longa jornada na área de Consultoria de Recursos Humanos, uma das dúvidas mais recorrentes entre os clientes é: como encontrar os candidatos certos para preencher as posições-chave da empresa? São muitas as técnicas e os processos que precisam ser empregados para se chegar no resultado ideal, mas, com toda certeza, um dos diferenciais…
No mundo corporativo atual, onde as demandas evoluem mais rápido do que nunca, o diferencial que eleva os profissionais acima da média está nas chamadas soft skills. Nesse cenário, as soft skills mais desejadas do momento são comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade, criatividade, criticidade, gestão do tempo, inteligência emocional e senso de liderança. Claro que…
A transição de liderança em empresas familiares é um ponto crucial que impacta não apenas a estrutura organizacional, como também as práticas de Gestão de Pessoas. Esse processo desafia a tradição, exigindo uma abordagem estratégica para harmonizar a continuidade do legado empresarial com a necessidade de mudança. Na Gestão de Pessoas, os desafios são latentes,…
O Compliance Trabalhista representa a garantia do cumprimento de leis, normas e regulamentos internos estabelecidos entre a empresa e os seus colaboradores. Essa prática vai além de uma mera conformidade burocrática, impactando diretamente também em aspectos cruciais como a experiência do funcionário, a reputação da empresa e a receita organizacional. A conformidade legal no ambiente…
A liderança no contexto da Geração Z é um desafio para os gestores, mas traz oportunidades ainda bastante inexploradas. Nascidos na era digital, entre 1990 e 2010, esses jovens trazem consigo uma familiaridade inigualável com as tecnologias emergentes, porém, alguns tem maior dificuldade em aplicar este benefício no ambiente profissional. Caracterizados pela grande criatividade, inovação…
