Muitas empresas já reconhecem a importância da contratação de uma consultoria especializada em Recursos Humanos para conduzir o processo de transição de carreira dos profissionais que estão sendo desligados do quadro de funcionários. Este tipo de suporte oferecido pelo empregador é um grande diferencial, além de ser algo muito importante para que seus ex-colaboradores possam…
O feedback é uma ferramenta poderosa para promover o desenvolvimento não só de cada um dos colaboradores, como também de uma equipe como um todo. Quando aplicado da forma correta, o feedback possibilita aos profissionais a identificação dos seus pontos fortes e fracos, bem como as necessidades de melhorias individuais e em grupo. Ou seja,…
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é fundamental que os profissionais façam networking, ou seja, saibam como se relacionar e construir boas conexões com as pessoas para se destacar e alcançar o sucesso na carreira. Isto porque esta rede de relacionamento possibilita o compartilhamento de informações e oportunidades, ajudando a expandir o…
O senso de “ownership” pode ser definido como um sentimento de “dono/proprietário”, no que se refere à responsabilidade que um profissional tem em relação ao seu trabalho e à empresa na qual ele trabalha. Trata-se de uma estratégia importante para qualquer companhia, já que quando os colaboradores possuem este sentimento, eles atuam de forma muito…
Que tal ter um colaborador muito mais completo e engajado dentro da sua empresa utilizando apenas o próprio capital humano já contratado? Se você ainda não sabe como conseguir isto e também nunca ouviu falar do “Job Rotation”, não deixe de ler este artigo até o final para aprender como implementar esta metodologia dentro da…
Na era do digital ter um perfil profissional no LinkedIn é essencial, tanto para estar em evidência no mercado de trabalho, quanto para networking. Ao longo dos últimos anos, a ferramenta se tornou fundamental para aumentar as chances de conseguir boas colocações profissionais, além de estabelecer novos vínculos com empresas e pessoas. Trata-se de uma…
A diversidade no ambiente corporativo é um assunto muito sério, importante e atual. Sendo, assim, para que uma empresa seja considerada de fato diversa e inclusiva, esta pauta também deve ser discutida e introduzida na seleção dos profissionais para os cargos de liderança. É sabido que ainda hoje, há uma certa dificuldade e resistência neste…
Uma carreira em nuvem significa que você pode ter uma profissão e um emprego que te permitam trabalhar de qualquer lugar do mundo, não só da sua casa, como de uma cafeteria ou até mesmo de um parque, desde que esteja com o equipamento e as ferramentas adequadas, além de uma conexão adequada com a…
A MAGNA Executive Search, consultoria de Recursos Humanos localizada em Campinas (SP), acaba de receber novamente o rating AA na pesquisa “Melhores para o Brasil” da Humanizadas, agência especializada em avaliação multi stakeholder de ESG (Environmental, Social and Governance, em inglês) orientada à Inteligência de Dados. A premiação evidenciou o alto grau de maturidade organizacional…
A felicidade corporativa pode ser traduzida como o nível de bem-estar e satisfação dentro de uma organização. É essencial para o bom andamento das operações nos negócios, sendo extremamente estratégica e necessária para a retenção e aquisição de talentos do mercado. Isto porque é sabido que funcionários felizes são mais produtivos e colaborativos. Além disso,…
